Les patients d'abord
Nous sommes profondément attachés aux résultats pour les patients.
Les soins aux patients sont au cœur de notre mission.
Esprit de collaboration
Nous privilégions le respect et nous nous efforçons d'être inclusifs.
Ensemble, nous y arriverons!
Axé sur les résultats
L'innovation nous anime et nous visons l'excellence.
Nous agissons avec détermination, intégrité et responsabilité.
Afin de faire progresser notre mission d’offrir des médicaments novateurs non viraux pour améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de cancers urologiques, notre société est fondée sur nos trois valeurs établies : mettre les patients d’abord, diriger avec un esprit collaboratif et être motivée par les résultats.
Nos valeurs sont également des éléments primordiaux de nos stratégies de recrutement. De plus, nous recherchons activement des talents ayant une vaste gamme d’expériences, d’origines et de points de vue. En rassemblant des personnes aux perspectives diverses, nous concevons des solutions plus solides et remettons en question les conventions de manière pertinente.
Nous favorisons une culture fondée sur le respect, la détermination, l’intégrité et la responsabilité.
Nous nous engageons à promouvoir un environnement collaboratif où chaque voix est valorisée, ce qui nous permet d’introduire de nouvelles idées et de stimuler l’innovation en vue de réaliser notre vision commune.
Notre effectif est composé d’environ 60 % de femmes, et le tiers de notre équipe de direction est constitué de femmes.
Nous pensons que le développement professionnel peut commencer dès le premier jour.
C’est pourquoi nous avons mis en place des programmes conçus pour établir des attentes claires, suivre les progrès et maintenir la motivation et l’inspiration des employés tout au long de leur parcours, grâce à des cycles d’évaluation établis et à des programmes d’intégration de 30/60/90 jours. Qu’il s’agisse d’objectifs personnalisés ou de reconnaissances officielles et entre pairs pour les contributions, notre cadre de gestion des talents est conçu pour soutenir la croissance à chaque étape.
Avantages ‘enGeneered’ pour le bien-être.
Nos avantages sociaux et notre approche axée sur l’équipe sont conçus pour aider les employés à s’épanouir, tant sur le plan personnel que professionnel. Nous avons mis en place un programme d’avantages sociaux compétitif comprenant une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique, ainsi que des congés, un congé parental et des modalités de travail flexibles pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous proposons également des plans d’épargne-retraite avec cotisations patronales, des programmes de bien-être et des opportunités de développement personnel.
Ces avantages complets reflètent notre engagement à attirer et à retenir les meilleurs talents et à garantir que notre équipe se sente valorisée, soutenue et habilitée à s’épanouir.
enGene est un employeur offrant l’égalité des chances
Tous les candidats seront considérés pour un emploi indépendamment de leur origine ethnique, apparence, religion, sexe, orientation sexuelle, identité sexuelle, origine nationale, statut d’ancien combattant ou incapacité physique. Chez enGene, nous bâtissons une communauté de collaborateurs intelligents et passionnés qui partagent notre vision, notre mission et nos valeurs. Nous nous efforçons de prendre des décisions d’embauche qui favorisent la croissance et le soutien de notre équipe, tout en maintenant la diversité culturelle et la durabilité.
Nos employés sont essentiels à notre mission d’améliorer la qualité de vie des personnes atteintes de cancers urologiques.
En plus de l’évolution de carrière et de la possibilité de faire partie d’une équipe qui développe des thérapies géniques, enGene offre un programme d’avantages sociaux et de bien-être compétitif et complet.
Dès le premier jour d’emploi, nos employés sont admissibles aux avantages sociaux, notamment :
